Généralités :

Dépendant de la Direction des Ressources Humaines, le poste de Médecin du travail est sur une amplitude de 8h à 18h avec une base hebdomadaire à temps plein de 38h30.

Missions :

• Assure le rôle de conseil auprès la direction, des agents et, des représentants du personnel en collaboration avec le service social et les référents des risques avec l’équipe pluridisciplinaire intervenant dans le champ de la santé.
• Organise le suivi et la production des indicateurs de son activité et du champ de responsabilité et plus particulièrement les données de santé et en intervention directe sur l’environnement professionnel
• Définit les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail, à son environnement et collabore au document unique.
• Anime des formations et organise l’information relative à son domaine de compétences
• Participe à des enquêtes épidémiologiques.
• Participe aux instances, commissions et comités nécessitant son expertise

Activités principales :

• Conseille et organise dans le cadre de ses compétences sur les champs relatifs à :
  - L’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;
  - L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;
  - La protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux ;
• L’hygiène générale de l’établissement en collaboration avec les experts;
• L’hygiène dans les services de restauration ;
• La prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ;
• La construction ou les aménagements nouveaux ;
• Les modifications apportées aux équipements ;
• La mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit.

Activités ponctuelles :

• Travaille en qualité de membre : CSE (ex. CHSCT) du Centre Hospitalier, COPIL risques physiques et psychosociaux et commission relative à la gestion de l’accompagnement des inaptitudes des agents
• Groupes de travail et enquêtes dans le domaine d’expertise
• Participe aux réunions de la Commission de Réforme et du Comité Médical Départemental, réunions de coordination des intervenants sur les situations d’accompagnement

Liaisons fonctionnelles :

• Direction des Ressources Humaines
• Chargé des instances et des conditions de travail, membres des COPIL et comités
• Assistante sociale du personnel
• Psychologue du travail
• Ensemble de l’encadrement de l’Hôpital
• Membres du CSE (Comité social et économique)

Relations professionnelles :

• Direction Qualité et gestion des risques
• Direction des Affaires Médicales et des Ressources financières, logistiques et numériques
• Direction de la Performance et de la Patientèle
• Direction des services Techniques
• Direction des Soins
• Directions fonctionnelles et pôles
• Ensemble de l’encadrement de l’Hôpital

Pour tout renseignement et pour candidater, contactez :

• Sophie Barre, Directrice des ressources humaines : 0467357562 ou à drh@ch-beziers.fr