Adjoint des Cadres Hospitaliers (H-F) - Catégorie B 
CDD, CDI, détachement,  mutation
Poste à temps plein - possibilité  de temps partiel

Vous rejoindrez l'équipe Accompagnement Personnalisé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Missions

• Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de gestion de l'absentéisme et de ses domaines de compétences
• Procéder à une veille juridique
• Réaliser une analyse des indicateurs  de suivi de l'activité et le suivi des tableaux de bord RH dans son domaine de compétences
• Evaluer et analyse l'absentéisme,  participe à la définition du plan d'actions et à sa mise en oeuvre.
• Organiser l'accompagnement personnalisé des agents au plan opérationnel dans les démarches, en coordination avec les différents acteurs de la prise en charge tant à l'interne qu'à l'externe, des agents en situation de longue maladie, d'accident de travail, d'aménagements de poste, de restrictions d'aptitude, de situation de handicap et de retour à l'emploi ou de demande lié aux œuvres sociales. 
• Participer à la mise en œuvre des actions Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et prévention des risques professionnels

Activités principales (liste non exhaustive) :

• Management et coordination d'une équipe
• Réalisation d'entretiens de recrutements et d'entretiens pour l'accompagnement personnalisé des agent.e.s
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des différents services de l'établissement
• Elaboration et mise en place d'outils et/ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité, la gestion de l'absentéisme et l'amélioration de la QVCT
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Contrôle de la conformité et/ou de validité des documents, relatifs à son domaine de compétence (décisions administratives relatives à la situation de santé des agent.e.s ... )
• Assurer le respect des échéances institutionnelles et réglementaires
• Concevoir et rédiger des documents (courriers, note de service, comptes rendus d'entretien ... )
• Incarner l'interface DRH avec le Service de Prévention et de Santé au Travail