• La certification de la Haute Autorité de Santé (HAS) :
  en 2022, l’établissement a été certifié avec la mention « Qualité des soins confirmée »

• Engagé depuis 2011 dans une démarche de développement durable globale, l’établissement a obtenu en 2023 le label THQSE® (Très Haute Qualité Sanitaire et Environnementale)

• En 2024, le CHB a obtenu le label Lieu de Santé Sans Tabac (LSST) avec le RESPADD
  (Réseau de Prévention des Addictions) pour ses actions de prévention, de formation et d’accompagnement.

Le Centre Hospitalier de Béziers s’engage depuis 2019 en faveur de l’égalité femmes-hommes pour l’ensemble de ses sites et structures.

En 2023, l’AFNOR a remis le label égalité avec mention à l’hôpital de Béziers et à l’IFMS. L’établissement est le 3^ème hôpital labellisé et le premier IFMS au plan national.

En 2025, le CHB a reçu le Prix de la Communication Hospitalière pour sa communication autour de la démarche d’égalité professionnelle, valorisant les engagements concrets de l’établissement dans ce domaine.

Nous publions notre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026 (données 2025), conformément à la loi française n°2018-771 du 5 septembre 2018.

Indicateurs (Taux ou nombre)   Note   Pondération

Indicateur 1   (4,5)                          35              1

Indicateur 2  (5,2)                            27              1

Indicateur 3   (0,0)                           10              1

Indicateur 4   (2)                              10              1

Indicateur 5  (1)                                  1                1

Note finale                               83         /100

L’index égalité femmes-hommes est un outil qui permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein des établissements publics. Son objectif est de rendre visibles les inégalités professionnelles et d’encourager la mise en place d’actions concrètes pour les réduire.

Cet index prend en compte plusieurs indicateurs, comme les différences de rémunération, les écarts dans les promotions, l’accès aux postes à responsabilité ou encore la situation des agents après un congé maternité.

Chaque année, l’établissement calcule une note globale sur 100. Plus cette note est élevée, plus l’égalité professionnelle est respectée. Si le score est insuffisant (score de moins de 75 sur 100), l’hôpital doit mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer la situation.

L’index égalité est donc un levier important pour promouvoir un environnement de travail plus juste, valoriser les compétences sans distinction de genre, et garantir les mêmes opportunités de carrière à toutes et tous. Le CH de Béziers travaille en continu sur l’amélioration de ce score dans le cadre de la politique égalité femme homme, et prévoit chaque année de s’améliorer en déployant le plan d’action « Agir pour l’égalité ». Les résultats sont aujourd’hui très encourageant, le score total étant de 83/100 pour l’année 2025.